Customize Consent Preferences

We use cookies to help you navigate efficiently and perform certain functions. You will find detailed information about all cookies under each consent category below.

The cookies that are categorized as "Necessary" are stored on your browser as they are essential for enabling the basic functionalities of the site. ... 

Always Active

Necessary cookies are required to enable the basic features of this site, such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.

Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collecting feedback, and other third-party features.

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.

Advertisement cookies are used to provide visitors with customized advertisements based on the pages you visited previously and to analyze the effectiveness of the ad campaigns.

Shadowinggal támogatott kompetenciaalapú interjútechnika tréning

Shadowinggal támogatott kompetenciaalapú interjútechnika tréning

Shadowinggal támogatott kompetenciaalapú interjútechnika tréning

Interjúztass magabiztosan! Interjúztass jól! 1. A toborzás-kiválasztási feladat kiváló lehetőség a HR szakma elkezdéséhez, és óriási felelősség szakértőként is. 2. A csoportos, pláne több napos formában lebonyolított tréningekhez képest jóval rugalmasabb, hatékonyabb, vonzóbb formák is léteznek a tudás, gyakorlat megszerzésére, megerősítésére. Akár pályakezdőként, akár tapasztalt kiválasztási szakemberként jelenik meg az igény arra, hogy jobban, tudatosabban interjúztasson, mi megmutatjuk a kiválóvá váláshoz vezető utat. A pályakezdőként elmaradt alapos interjútechnikai felkészítés, vagy a kevés visszajelzés miatt bizonytalannak érzett gyakorlat kezelhető az egyedülálló módszerünkkel, ami ötvözi a shadowing, a workshop és a mentorált elméleti tanulás módszereit. A saját interjú gyakorlatból kiinduló, visszajelzésre épülő támogatással ráadásul olyan tartalmat és struktúrát sajátíthat el, ami segítségével a támogatott szakmai vezetőket is képessé teheti a professzionálisabb interjúk készítésére. A tudás megszerzésének ez a módja optimálisan 1-3 fős létszámmal történik, azaz nem szükséges sem egy nagyobb létszámú belsős tréningcsoport szervezése, sem pedig a nyílt tréningek kissé általánosító kompromisszumát felvállalni. A közös munka menetének struktúrája: 1. fázis: interjú shadowing helyzetben, visszajelzéssel az interjú után 2. fázis: személyes támogatás (1 főnél) vagy csoportos munka (2-3 főnél), elmélet, gyakorlás, a shadowing tapasztalatára építve 3. fázis. támogatott egyéni és/vagy közös készülés a 2. fázisban kapott feladatokkal 4. fázis: a feladatok közös feldolgozása, felkészülés a tanultak szerint a hatékonyabb interjúzásra 5. fázis: interjú shadowing helyzetben, feldolgozás, visszajelzés A módszertan fókuszpontjában a szervezeti, munkaköri elvárásra épített strukturált, kompetenciaalapú interjú áll. A kompetenciaalapú interjú az egyik leghatékonyabb kiválasztási eszköz lehet a hozzáértő kezében. A kompetencia alapú interjú egy viszonylag könnyen és hatékonyan alkalmazható mérési eszköz.
A programot az év során bármikor megrendelheti, alkalmazkodunk időbeosztásához!

Felkeltettük érdeklődését?
Vegye fel velünk a kapcsolatot!